本网讯    2024年1月16日，我校召开“百日奋战”工作第七次推进会，专题讨论研究人才强校工作实施方案和人事招聘、管理、考核相关办法。校长李富生出席并主持会议，党委副书记、纪委书记、监察专员杨芳乾，副校长谢英、张卫国出席。

人事处就近期出台、修订的“人才强校工作实施方案”“高层次人才工作总结”“2024公开招聘指导意见”“‘十佳教师’评选办法”“编外聘用人员管理办法”“教职工考勤规定”等文件进行了汇报说明。各职能部门和二级学院负责人结合本单位实际情况，对上述制度文件展开了广泛、深入、充分的交流讨论。

杨芳乾、谢英、张卫国听取发言后指出，高素质人才队伍建设是“五个强校”目标的重要环节，建成一支能上能下的高层次人才队伍，要清晰思路、精准定位、引育并举，突出以体为本，强化体育特色，注重结果导向，实施科学系统的考核办法，既要引进人才，也要留住人才，更要让人才创造价值，转化为推动学校教学、科研、训练高质量发展的生产力。

李富生在总结讲话中指出，人才强校工作要在学校党委的统一领导下，以促进事业发展为目标导向，实施高水平人事人才管理，有组织、有步骤地推进人事制度的废改立留，确保思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。他对推进人事工作提出了三点要求：一是要提高政治站位，统一思想、统筹联动、系统推进，推动形成职责分明、边界清晰、协同高效的人事工作格局。二是紧盯高质量发展总体目标，准确把握“人才强校”内涵，对标国内一流体育大学，高点谋划改革蓝图，树立重实干、重实绩的鲜明导向，真正实现让吃苦者吃香、优秀者优先、出彩者出彩、有为者有位。三是建立引育并举的人才体系，建立健全人才引进、培育、考核制度体系，强化标志性成果导向，建立后备人才库，为学校高质量发展增添新动能。

（审核：杨柳）