第四篇 2022届毕业生就业工作举措

一、加强组织领导

校党委与行政高度重视2022届毕业生就业工作，坚持落实就业“一把手”工程，多次召开校党委会、校级就业工作会议研究部署毕业生就业工作，落实中、省就业创业工作会议要求的各项就业政策。制定《中共必赢nn699net委员会关于做好毕业生就业创业工作指导意见》，修订了《必赢nn699net毕业生就业工作奖励规定》明确目标任务，研究具体措施，推进工作进度。各学院（部）积极响应多次召开专题会议，研究当前就业状况，安排、部署下一阶段工作，从夯实责任、全员参与、研判分析、“线上+线下”校园招聘、就业帮扶等多渠道整合就业资源，初步形成全员抓就业的工作格局。

二、积极联系，主动对接，完善就业工作体系

2022年以来学校聚焦就业工作难点、重点，找准突破点和增长点。在应对疫情影响下，以回访用人单位作为巩固和开拓就业市场的重要手段，积极联系多年合作优秀企业和校友资源，完成高校书记校长访企拓岗用人单位111家，建立多个就业实践基地，打通实习与就业之间壁垒，做到有效防范疫情风险，确保各项促就业工作有序推进。开展网络综合校园招聘会16场、线下招聘会4场，组织学生参加参加全国体育服务行业就指委、陕西省师范联盟等校外网络招聘会13场，提供就业岗位6000余个。夯实已有就业成果，做到协议就业应签尽签、灵活就业应减尽减；做好考研调剂学生收口，提高升学率；跟踪掌握高校未就业毕业生就业状况，持续发力助力毕业生尽早就业。

三、实施责任包干，做好特殊毕业生就业帮扶

各学院（部）逐步形成“学院领导+辅导员+专业教师（导师）”责任包干促就业工作模式。针对家庭经济困难群体毕业生等特殊群体，及时掌握他们的思想动态与就业意愿，鼓励他们参加“宏志助航计划”，做到“一生一策”动态管理和分类指导。2022届家庭经济困难毕业生807人，就业695人，毕业去向落实率86.12%（除继续考研外），其它特殊群体毕业生也基本实现充分就业。

四、做好就业专项行动政策解读，引导毕业生到西部、基层就业，鼓励毕业生参军入伍

积极宣传解读新就业政策，动员毕业生积极参与教育部、省教育厅“百日冲刺”各项就业行动。配合各地政府组织实施“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“两区一兵团”的招录和应征入伍工作。鼓励符合条件的毕业生参军或者到中西部地区、艰苦边远地区和基层、乡村振兴一线就业创业。

五、强化就业指导服务与培训，健全就业育人支持体系

组织部分辅导员、学生参加“2022年高等体育院校就业创业能力提升培训班”和全国毕业生就业工作问卷调研，组织学生观看参与陕西省高校毕业生建功立业报告会和第二届陕西高校毕业生西部基层就业出征仪式。引导毕业生注册使用教育部“24365校园网络招聘服务”平台，定期推送就业指导、职业生涯规划等线上课程。举办2022届毕业典礼、毕业生座谈会及省（校）两级优秀毕业生评选和表彰等活动。完成2022届毕业生派遣、就业数据核查、统计等相关工作。发放毕业生求职创业补贴初次及补发共376人，金额376000元。针对目前“慢就业”突出的毕业生开展分类指导、谈心谈话方式了解他们的求职诉求，通过把就业教育、就业引导纳入大学生思政课堂、专业课堂等多种形式帮助学生树立正确的职业观、就业观和择业观。