西体院发[2008]22号
关于印发《必赢nn699net外聘教师
管理办法（试行）》的通知
各部门：
《必赢nn699net外聘教师管理办法（试行）》已经
2008年10月28日
院务会议审定通过，现印发给你们，请贯彻执行。
二○○八年十
一月三日
主题词：外聘教师 管理办法 通知
存 档：（二）
必赢nn699net外聘教师管理办法（试行）
为建立一支相对稳定的外聘教师队伍，建立健全外聘教师管理监督机制，保障教学工作的顺利进行，增强外聘教师的责任意识，规范外聘教师的管理，保证教学质量，特制定本办法。
一、聘用范围
外聘教师是指学院根据本、专科教学任务需要而临时聘用的非我院正式在编的任课教师，主要包括以下三类人员：
（一）外单位具有高等院校教师资格且讲师以上职称的教师、或具有较强实践能力的专家
（二）我院退休具有副教授以上职称的教师
（三）在读博士研究生
二、聘用条件
（一）热爱教育事业，具有良好的政治思想素质和职业道德，治学严谨，为人师表，能自觉遵守我院教育教学管理规章制度
（二）具有高校教师资格证书，有一定的教学、训练实践经验
（三）具有高级专业技术职称
（四）身体健康，能胜任教学、训练一线工作
（五）退休教师男不超过68周岁，女不超过65周岁
三、聘用程序
（一）制定外聘计划
每年的五月和十一月，各系根据教师缺编情况制定外聘计划，并填写《必赢nn699net外聘教师计划审批表》，报人事处审批。
（二）聘用部门考察
根据人事处批准的外聘计划，聘用部门对拟聘人员进行教育教学能力考察，并填写《必赢nn699net外聘教师审批表》（一式三份），连同拟聘人员的身份证、学历证、学位证、职称证和教师资格证等复印件送人事处审核。
（三）人事处审核
人事处每年的六月和十二月集中审核，人事处将审核通过的《必赢nn699net外聘教师审批表》一份送教务处安排教学任务，一份送聘用部门备查，一份人事处存档。
（四）签订聘用协议
聘用部门根据人事处审核通过的人员名单，签订《必赢nn699net外聘教师聘用协议书》（一式三份），一份聘用部门留存，一份交外聘教师，一份报人事处备案。
四、外聘教师岗位职责
（一）认真履行教师岗位职责、为人师表、教书育人，严格遵守我院教育教学和训练管理的各项规章制度。
（二）按照学院的教学要求严格执行教学大纲，编写课程教学进度、教案等，认真授课，保证教学进度和教学秩序，保质保量地完成教学与训练任务。
（三）接受学院教学管理部门的检查、监督和考核。
五、外聘教师管理和考核
（一）外聘教师实行“谁聘用、谁管理、谁负责、合同管理、注重实效”的原则。聘用部门要认真考察，从严把关，确保聘任高素质、高水平外聘教师，切实保证教学质量。
（二）外聘教师由聘用部门具体负责管理，聘用部门及时向外聘教师提供拟承担课程的教学大纲等教学文件，及时告知学院对教学环节的各项要求。
（三）外聘教师实行合同管理。聘用部门与外聘教师签订聘任协议书，按照协议进行管理。每一学期为一个聘期。
（四）外聘教师考核：
1、考核时间。考核按学期进行，每年的一月和六月，外聘教师填写《必赢nn699net外聘教师考核表》交聘用部门，聘用部门对受聘教师的工作做出全面评价报人事处备案。
2、考核内容。包括遵守教师职业道德、遵守劳动纪律、执行学院教学管理的规章制度等，重点考核教学质量和教学效果。在聘期内，聘用部门至少要听课两次，听课意见作为考核的重要依据。
3、考核等次。考核分为优秀、合格、不合格三个等次，其中优秀等次的人数不得超过该学期所聘教师总数的20%。
4、考核结果的使用。考核合格以上的人员，按课酬标准的100%发放课时费；考核不合格的，按课酬标准的80%发放课时费。对考核优秀、合格者，在下次聘任时优先聘用；对考核不合格者，予以解聘。
六、外聘教师待遇
（一）课酬标准
1、外聘教师的课酬按照院内教师超课时标准执行，即学科：教授45元/学时；副教授37.5元/学时；讲师30元/学时。术科：教授30元/学时；副教授25元/学时；讲师20元/学时。紧缺专业的外聘教师，课时酬金面议，最高不超60元/学时。
2、我院在读博士研究生，有职称的，按院内超课时标准发放；没有职称的，按每学时学科30元、术科20元标准发放。
3、外单位教师每学期交通费补贴为100元。
4、此课酬标准为税后课酬。
（二）支付办法
外聘教师完成授课任务后，聘用部门根据外聘教师的授课情况按课酬标准及考核结果进行核算，填报《必赢nn699net外聘教师课时费发放登记表》，报教务处审核工作量，人事处复核后由财务处支付。
七、附则
（一）本办法经 2008年10月28 日院务会议研究通过，自通过之日起执行。
（二）本办法由人事处负责解释。
